تأمين ضد العجز عن العمل Fundamentals Explained
تأمين ضد العجز عن العمل Fundamentals Explained
Blog Article
ب - أن يكمل المدد المحددة في المادة (الرابعة عشرة) من هذا النظام.
إذا توفي شخص مؤمن عليه نتيجة إصابة عمل (حادث عمل أو مرض مهني) ، فإن أقاربه أو أقاربه - أرمل / أرمل ، يتامى ، والديه وأي أقارب آخرين (يشار إليهم فيما يلي باسم المعالين) - بموجب شروط خاصة فوائد.
نعم، الإشتراك في التأمين ضد التعطل عن العمل الزامي على كافة العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي الاتحادي.
تم توسيع "حوادث العمل" لتشمل الحوادث التي تقع أثناء المشي أو القيادة إلى العمل.
برنامج تأمين اجتماعي يغطي مخاطر الإصابة في العمل أو الأمراض المرتبطة بالمهنة، سواء كان العجز المترتب على الإصابات مؤقت أو دائم. بحيث يصرف للمصاب مستحقات تأمينية لتغطية انقطاع أو توقف الدخل بسبب الإصابة وتتدرج هذه المستحقات بحسب نسبة العجز الناتجة عن الإصابة، حيث يقوم الفرع بصرف بدلات يومية طوال فترة انقطاع المصاب عن العمل بسبب الاصابة إلى حين ثبوت عجزه الجزئي أو الكلي، كما يمنح البرنامج تعويضا أو معاشا – بحسب نسبة العجز – لحالات العجز الجزئي والدائم.
توفر دخل لفترة محدودة للمؤمن عليه خلال فترة تعطله عن العمل لحين توفر فرص بديلة نور وفقاً لأحكام المرسوم بقانون
من نحنالهيكل التنظيميالاستراتيجيات والسياسات والأنظمةالميزانية والمصروفاتالمنافسات والمشترياتوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةهوية الوزارةالوظائفالشركاءالتنمية المستدامة
د- في حالة قيام دولة الإمارات بنزع الملكية أو تأميم منشأة صاحب عمل، أو مصادرة أمواله.
وكانت الميزة الرئيسية لهذه القوانين هي أنه من خلال تفسيرهم تم إدخال الابتكارات الإنجليزية في مجال تعويض العمال في إسرائيل.
يُمنح بدل الإصابة للمؤمن عليه الذي أصيب في العمل أو أصيب بمرض مهني ونتيجة لذلك لا يتمكن من أداء الوظيفة الأصلية أو أي عمل آخر مناسب ، ولم يعمل في الواقع.
وزير الصناعة والثروة المعدنية يعقد جلسة حوارية لأصحاب المنشآت
تكاليف نقل الضحية إلى محل إقامته المعتاد أو إلى مؤسسة، عامة أو خاصة، للاستشفاء والعلاج، الأقرب إلى المكان الذي وقع فيه الحادث؛
عبدالرحمن العور: «نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يعكس اهتمام القيادة بتطوير بيئة الأعمال، وتعزيز مكانة الدولة وجهة مفضلة للعمل والعيش».
ألا يكون قد فصل عن عمله لأسباب تأديبية وفقا لأحكام التشريعات السارية لتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص والموارد البشرية في الحكومة الاتحادية .